一、易發(fā)生事故的十種規(guī)律

1．回家前、返礦后、思想不集中；

2．作業(yè)條件較好時(shí)思想麻痹；

3．上夜班疲勞、瞌睡，精力不夠；

4．生產(chǎn)任務(wù)緊、不顧質(zhì)量、忽視..：

5．放炮后，不敲幫問頂、空頂作業(yè)；

6．工作收尾或晚點(diǎn)，心急火燎；

7．逢年過節(jié)、秋夏保勤，身在礦、心在家；

8．受表揚(yáng)后自高自大、心不在焉；

9．批評(píng)受罰后，沮喪煩惱；

10．心事重重、心煩意亂、丟三忘四。

二、導(dǎo)致“三違”的七種因素

1．職工知識(shí)水平差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低；

2．一些連隊(duì)干部注重情面、袒護(hù)“三違”人員：

3．輕教重罰、以罰代教，不問青紅皂白一律罰款、罰完了事，缺乏針對(duì)性的宣傳教育；

4．勞動(dòng)組織不適應(yīng)生產(chǎn)的發(fā)展：

5．分配制度上忽視了工資與..掛鉤或者掛得不緊，導(dǎo)致片面追求生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，違章指揮、違章作業(yè)；

6．勞動(dòng)環(huán)境不好； 

7．部分管理者仍沿用一套老方法抓..、反 “三違”，還不能運(yùn)用“心理學(xué)”、“行為科學(xué)”、‘‘系統(tǒng)工程管理學(xué)”等科學(xué)原理去指導(dǎo)抓..、反“三違”，對(duì)諸如“農(nóng)忙前后”、“節(jié)日前后”、“職工家庭、身體情緒發(fā)生變化”等規(guī)律性問題缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和研究，并制訂出切實(shí)可行的措施。